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Salma Akter
May 22, 2022
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您是否一直在努力掌握不断变化的数字营销技术?求职者电话清单 放心,你并不孤单! 2018 年初,总部位于芝加哥的公关和数字营销公司 Walker Sands 对 300 名专业营销人员进行了一项调查,发现营销人员很难坚持到底。在受访者中,63% 的人同意过去几年技术格局发生了迅速变化,但只有 28% 的人认为他们的组织跟上了变化的步伐。在受访者中,57% 的人表示他们对实现组织目标的技术的依赖稳步或迅速增加,但只有 15% 的人表示他们的组织在采用新技术时高度敏捷。求职者电话清单 更显着的差距之一是人工智能 (AI) 解决方案领域,只有 11% 的受访者表示已完全实施这些解决方案。如果你的公司跟不上技术的变化,它就有可能面临产品或服务质量下降、与时俱进、与时俱进的风险。 启动技术意识策略 如果您想采用更系统的方法来分析公司与技术变化相关的需求,求职者电话清单 采用技术意识策略可能会很有用。在考虑在公司中添加任何形式的技术时,这可能是有效的,但该过程对于数字营销人员的技术解决方案也很有用。作者 Brian Nichelson 将这种策略分为四个不同的步骤: 1. 确定公司的需求 在这一步中,检查您为什么需要该技术,求职者电话清单 它将解决哪些问题,将改进哪些流程等等。 2. 评估可用资源 在这里,看看你有哪些资源可供使用,以及首选的学习方法是什么。这将帮助您确定哪些选项或哪些选项最适合您的特定情况。 3. 按有用性对资源进行排名 您可能会在第二步中发现您有大量可用资源。使用所有这些可能是不可行的。在此步骤中,按从最有用或最合适到最不有用的降序排列资源。在进行评估时,请务必考虑主题。 例如,您可能会发现 LinkedIn 对您来说是一个不合适的资源选择,但如果它是 AI 进步的少数信息来源之一,您将希望将其列为您将使用的有用资源之一。 4. 求职者电话清单 花费必要的时间来查阅资源 确定有用的资源后,分配一些时间和精力来使用它们。有些物品只需要快速阅读或观看短片即可立即丢弃。其他资源将被证明是无价的。对于这些,维护一个您和团队其他成员可以随时访问的参考库是有意义的。以下是一些可能的资源建议,可帮助您了解数字营销技术领域的趋势和发展。时事通讯和在线出版物时事通讯,例如 The Daily Carnage、The Morning Brew 和 The Mention Memo,可以成为行业趋势和信息的绝佳来源,也是了解最新动态的好方法。求职者电话清单 您还可以订阅 Econsultancy、Adweek 和 Fast Company 等在线出版物,以获取有关数字营销和技术未来的最新消息和见解。
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